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中途採用

中途採用では上流から実装、教育までのソフトウェア開発の各フェーズを支援するコンサルタントを募集しております。

 

人事ポリシー

豆蔵はコンサルタントとしての能力をつけるための教育と目標管理制度をベースにした評価を人事の柱としており、お客様のビジネスにどれだけ役に立てる人材になるか、お客様のビジネスにどれだけ役に立つ人材であるかに主眼を置き、人事に関する施策を進めています。

評価、教育制度

豆蔵は、キャリアプランを基に目標を明確にした評価制度を実施しています。人事評価制度は、上司とエンジニアが職制や能力を考慮のうえ目標を設定し、1年後にエンジニアがスキルや成果を目標と照らし合わせて自己評価を行い、後に上司との話し合いの結果評価を決定します｡
教育面ではコンサルタントとして必要なコミュニケーション能力、文書作成能力などをつけるための教育、さらに随時、社内勉強会やワークショップを開いてメンバーのスキルアップを図っています。また、経験豊富なコンサルタントが多数在籍しており、自分で動けば様々な知識をまわりのコンサルタントから得る事が可能です。

技術者採用情報